Světový den BOZP, který připadá na 28. dubna připomíná zejména oběti smrtelných pracovních úrazů a těch, kteří se při práci vážně zranili. A v Česku se v tento den bude bohužel vzpomínat i na 123 obětí z roku 2018.
Zatímco celkový počet pracovních úrazů u nás v roce 2018 meziročně poklesl o téměř 3 % na 43 788 případů, počet těch nejzávažnějších, tedy smrtelných pracovních úrazů meziročně narostl: Z 95 případů (podle aktualizovaných údajú SÚIP) v roce 2017 na už zmiňovaných 123 v roce 2018. Znamená to, že zhruba každý třetí den se jeden zaměstnanec už nikdy nevrátí z práce domů
Podle generálního inspektora Mgr. Ing. Rudolfa Hahna ze Státního úřadu inspekce práce v Opavě jsou stejně jako dříve hlavními příčinami nedostatečně vyhodnocené riziko a nevyhovující osobní předpoklady.
Největší riziko? Pondělní dopoledne a ostřílený mazák
Statistika pracovní úrazovosti za rok 2018 ale odkrývá i celou řadu dalších zajímavých informací: Úrazy se kupodivu častěji stávají zkušeným pracovníkům. Více než 50 % těžkých úrazů připadá na věkovou skupinu 40+. A zhruba čtvrtina z loňských smrtelných úrazů se stala zaměstnancům starším 50 let.
Ostřílení “mazáci” možná mají pocit, že už je nic nepřekvapí a nemusejí se nic učit. Přehnaná sebejistota pak vede k podcenění rizik a následně k pracovnímu úrazu. Stále také platí, že nejrizikovější je pondělní dopoledne okolo desáté hodiny. Po víkendu nám zkrátka často chybí pracovní elán a naše koncentrace je minimální.
A protože se v obou případech jedná o opakující se jevy, stálo by za to, aby se zaměstnavatelé zaměřili na cílenou prevenci.
„Pokud firmy zavedou vhodná preventivní opatření, bezesporu tím předejdou nebezpečí úrazu, které je v těchto případech prokazatelně vysoké. Přitom se nemusí jednat o nic složitého ani nákladného. Stačí vhodná organizační opatření a osvěta,” potvrzuje odborný poradce pro bezpečná pracoviště Ing. Jindřich Jirousek ze společnosti HAPPY END.
Mimochodem, letošní ročník Světového dne bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je zaměřený na budoucnost práce, respektive na budoucnost BOZP. Tedy na to, jak se vypořádat s novými výzvami a velkými změnami, které souvisejí s rozvojem technologií, demografickými změnami, udržitelným rozvojem i změnami v samotné organizaci práce. Tomuto tématu jsme se podrobně věnovali i my v článku Od Průmyslu 4.0 k BOZP 4.0: Aby nové technologie byly dobrým sluhou, nikoli zlým pánem
Více úrazů souvisí i s nízkou nezaměstnaností
Podle generálního inspektora Rudolfa Hahna stojí za pracovními úrazy i takzvané osobní předpoklady, konkrétně nízká kvalifikace. Což logicky úzce souvisí s dvěma aktuálními trendy.
-
Nízká nezaměstnanost. Ta často nutí firmy zaměstnávat i lidi bez potřebné kvalifikace.
-
Rostoucí podíl zahraničních pracovníků. Výrobní podniky zaměstnávají více cizinců, ale nevěnují dostatečnou pozornost jejich proškolení (a to především v jazyce). Což dokazuje i vyšší počet smrtelných pracovních úrazů právě u cizinců. V roce 2018 bylo ze 123 obětí 38 cizinců. Oproti 18 cizincům v roce 2017 a 10 cizincům v roce 2016. Souvisí s tím i nelegální zaměstnanost, která představuje pro bezpečnost práce velké riziko. Za rok 2018 inspekce firmám kvůli ní vyměřila pokuty za více než 151 milionů korun (což je jen pro srovnání o 66 milionů víc než v roce 2017).
Podcenění BOZP stojí peníze i pověst
Podniky podle inspektorů nejčastěji podceňují nebo přehlížejí bezpečnostní rizika, podceňují školení zaměstnanců a tolerují špatné pracovní postupy i mizerný stav pracoviště. Ostatně, 11 % z více než 300 milionů, které inspekce loni udělila na pokutách, připadá právě na BOZP.
Podtrženo sečteno: Mizerná kultura BOZP s sebou nese i značné morální a finanční náklady. Ty nejsou spojené jen s přímými sankcemi ze strany inspekčních orgánů, ale v daleko větší míře souvisejí s dlouhodobými morálními a finančními ztrátami, jako jsou ušlý zisk, prostoje v práci, odškodnění za pracovní úrazy a nemoci z povolání nebo třeba náklady spojené s vyšší fluktuací. A ty můžou mít velký vliv na celkovou výkonnost firmy.
Navíc v době, kdy firmy na trhu práce soupeří o každého jen trochu kvalifikovaného pracanta, vám pověst firmy, která nedbá na bezpečnost svých zaměstnanců, také nepomůže.
I proto se bezpečnost a ochrana zdraví při práci musí stát součástí firemních hodnot a strategie. Není to jednoduchý úkol. Ale v konečném důsledku se vám tahle investice ve všech směrech vyplatí a vrátí.
A s pozvednutím kultury BOZP vám může pomoci i Nová norma ISO 45001: Díky ní už nebude BOZP jen formalita.
